I Plan de Igualdad de Axión

En un claro compromiso con la responsabilidad social corporativa y la plena equidad, Axión pone en marcha su primer plan de igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres.

El I Plan de Igualdad de Axión ha sido acordado entre la Empresa y la Representación de los Trabajadores, constituidos en Comisión de Igualdad, y ya se encuentra registrado ante la Autoridad Laboral. Se han recogido 20 medidas que afectan a ámbitos como la sensibilización, selección, formación, promoción, salud, o conciliación.

Igualdad de la mujer y Agenda 2030

Conscientes de que el sector tecnológico arrastra todavía barreras estructurales para la plena incorporación de la mujer en todos los ámbitos, y en consonancia con la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible (que recoge como objetivo número 5 “Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo”) el l Plan de Igualdad de Axión ha sido puesto en marcha por la Comisión de Igualdad.

A pesar de los avances en las últimas décadas, las mujeres y niñas de todo el mundo siguen sin experimentar una igualdad de derechos real. Las empresas juegan un rol clave en este sentido, debiendo adoptar a nivel interno políticas y procedimientos para garantizar los mismos derechos y oportunidades laborales a la mujer e invirtiendo a nivel externo en programas de empoderamiento económico de las mujeres y niñas, fomentando así el crecimiento económico y el desarrollo social.

De hecho, una de las principales medidas que desde el Pacto Mundial por los ODS recomiendan en el ámbito interno corporativo es tener un Plan de Igualdad, con compromisos, medidas y objetivos concretos, garantizando que todas las políticas de la empresa incluyan la dimensión de género y que la cultura empresarial fomente la igualdad y la integración.

Con la firma del I Plan de igualdad, Axión ratifica su compromiso en continuar con el desarrollo de políticas y medidas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminación directa o indirecta por razón de sexo, reconociendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política de Personas.

Los principales objetivos del Plan son los siguientes.

• Sobre la base del diagnóstico, identificar las áreas necesarias de actuación para asegurar el cumplimiento del principio de igualdad, y poner en marcha las medidas necesarias, realizar su seguimiento y adoptar si fuere preciso medidas correctoras.
• Asegurar el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional en todos los niveles.
• Integrar la perspectiva de género en todos los ámbitos de la empresa.
• Promover acciones formativas y de sensibilización sobre igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
• Teniendo en cuenta que una de las características principales de nuestra organización es la reducida presencia de la mujer, el objetivo principal del Plan de Igualdad será favorecer la incorporación de mujeres.
• Motivar a las mujeres para participar en procesos de selección a puestos tradicionalmente masculinos o con escasa representatividad femenina.
• Fomentar una representación equilibrada de mujeres y hombres en los distintos subgrupos profesionales en la promoción.
• Considerar la perspectiva de género en la evaluación de riesgos laborales.
• Prevenir la discriminación laboral por razón de sexo.
• Reforzar la responsabilidad social de la empresa, en orden a mejorar la calidad de vida de las personas que la integran, así como a fomentar el principio de igualdad de oportunidades.